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商品訊息功能
商品訊息描述
■實用收納性產品。
■說到掛勾一定讓許多人又愛又恨吧，掛勾的好用是眾所皆知的廚房要用、客廳要用、房間要用、就連浴室也要用，但是相信您家裡一定到處都是掛勾留下來的痕跡吧！傳統掛勾是用黏的，不僅不耐重，拆除不用時又會留下難清理的膠。
■不用在牆上打釘損壞牆壁、不用粘膠、也不用鎖螺絲，使用方便，更可以重複使用，在廚房浴室裡使用更是不怕油、不怕水及髒物。
■用途超多；可吸附在玻璃、瓷磚、不?鋼表面、車上、浴室、廚房、鏡子等平面光滑處。
■負重力超高，每個掛勾約可耐重3kg(請選擇適當之掛勾場所，請勿掛易碎及貴重之物品，避免掉落損失，及砸到其他物品或傷人)。
■真空新技術：不用打釘、不用粘膠、免螺絲使用後無痕跡，吸附、拆除只需0.5秒。
■經濟又划算：不像舊式掛勾只能使用一次，超強力無痕真空掛勾可多次重複使用超划算。
■只要是光滑的表面都能表現其超強吸附力喔！
■在家想釘個掛勾，怕破壞瓷磚或牆壁，玻璃上又怕黏來黏去留下痕跡很醜，用這就對了!吸附只需0.5秒，將掛勾由上往下扳就OK。拆除也只須0.5秒，將掛勾由下往上扳就OK！
■可重複、無限次使用。
■一次超值8個吸盤掛勾。
■使用方式：
1.請先清除要吸附面的表面，將其擦拭乾淨並保持乾燥(越乾淨效果越好)，吸盤易滑動的地方，可在吸盤內面塗微量的油(沙拉油等)，油膜具有不讓空氣進入的效果。
2.把掛勾往上推，用力按壓吸盤(讓中心內部的空器排出)。
3.板下掛勾即可。
■注意事項：
1.請選擇適當之掛勾場所，請勿掛易碎及貴重之物品，避免掉落損失，及砸到其他物品或傷人。
2.脫落的吸盤和舊吸盤往往不易吸牢，請在碗中倒入開水，將吸盤浸5 – 6分鐘後，乾燥後再使用。
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商品訊息特點
- ★採強力真空原理吸附不傷附著面。 好康偷偷說
- ★超強力負重，每個約可負荷3kg。
- ★吸附、拆除只需0.5秒、可重複、無限次使用。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本企業資源規畫系統ERP第一大廠Works Applications首度來台徵才，釋出20個職缺，鎖定新鮮人或2年以內工作經驗者進行招募，本周六（8日）在台北加開最後一場說明會。
負責執行招募作業的萬寶華企管顧問公司指出，Works Applications在日本大型ERP市占率位居第一，也是2017年「日本最理想工作場所」第一名。這次來台招募ERP軟體開發工程師，年薪600萬日元起跳，相當於新台幣160萬元，錄取第一年就有10天年假、2天夏天假期，並可派駐東京、上海、新加坡等海外據點。
此外，不同於傳統日商形象，這家公司除了給假大方，也不拘泥工作長度，工作時間採取彈性制，只要上班4小時就算出勤完畢，種種條件都優於國內勞基法規範。
萬寶華指出，全台招募說明會3月15日起跑後，已經有超過600位候選人報名參加，本周六（8日）是最後一場說明會，接下來將進行線上測試及技術面談，並接受5天的有薪實習才能正式錄取，預定五月底放榜。
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兼任教師納勞基法風波未平！勞動部原預告今年八月起部分兼任教師適用《勞基法》，但教育部表示將改為先修正聘任辦法，讓兼任教師部分權益納入保障；教師團體為爭取兼任教師一體適用勞基法，多次呼籲教育部不應該以聘任辦法來規避責任，更不應該分化兼任教師，將其區分成具本職及未具本職。
教育部先前曾表示，為保障兼任教師權利，例如按月支薪、請假等權利納入保障，因此依教師法授權另訂辦法，強調兼任教師的事病假都將會給予鐘點費，具本職或不具本職兼任教師一體適用，只有在勞退部分才會特別補助不具本職的兼任教師。
而教育部也已於106年度提撥6000萬的預算，計畫用於學校提撥未具本職兼任教師的6%勞退金，未來也將逐年編列，希望能夠減少學校聘用兼任教師疑慮。這樣其實與適用勞基法而有的「勞退」無異，但兼任教師仍然很在意是否保障工作權的問題，認為沒有適用勞基法就沒有工作保障。
不過反觀現在社會，就業者都需要長期自我精進以應對社會需求，不適任者則會遭到淘汰；若將此套理論套用在兼任教師上則似乎也有那麼回事，一名好的兼任教師擁有龐大的教學能量，學校自然會需要其在校內幫忙授課，但若早已不適任或是真的沒有此課程需求了，淘汰教師似乎也只是可見趨勢，畢竟要讓兼任教師永遠捧著一個飯碗，在這樣少子化的情況下也是難上加難。
況且兼任教師若一體適用勞基法，並不符合所謂的公平正義，因具本職的兼任教師已有原本工作的勞退，若重覆納保則有損社會資源；而現在教育部也拿了納稅人的錢，要替學校埋單兼任教師勞退費用，雖然的確有些人認為教師拼死拼活地在學校奉獻了數十年，卻沒受到保障很不公平，但這就是「專任教師」啊！兼任教師如果真的那麼在乎有沒有被保障工作，又堅持一定要以教書維生，那不如力拼當上專任教師，才不必擔心老是被分化。
另，大學端也一再強調，聘用兼任教師與否不只是因為成本考量，還關乎到校方的課程開設，不時也需因應課程變動而增減教師，因此也希望教育部保留一定的彈性空間及權利給予學校，也才能避免限縮教學品質。顯見，雖然需保障受雇者，但學校的聲音一端，不能只傾向單邊，而是要在彈性與保障間取得適度平衡。
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